日本企业文化和工作环境

日本企业文化

集体主义与团队合作

在日本企业中，集体主义较强，通常更重视团队整体的成功，而非个人成绩。
员工有强烈的作为公司一员的意识，需要在合作中完成工作。
因为重视团队合作，所以个人表现固然重要，但与他人的协作与和谐更受重视。
因此，决策过程通常不是由单一领导推动，而是通过达成共识后谨慎推进。

年功序列与终身雇佣

很多企业仍然保留年功序列制度，通常更重视工龄而非能力，升职和薪酬往往由此决定。
终身雇佣是日本企业的传统特征之一，员工通常被期望在同一家公司长期工作。
这种情况在大企业中尤为明显，但近年来随着全球化和经济变化，这一制度也在逐渐发生一些变化。

重视和谐的文化

重视“和”（保持调和）的理念，员工被要求避免与同事或上司发生冲突，并协作完成工作。
日本企业还有“汇报·联系·商量（ホウレンソウ）”的商业习惯，适当地与上司和同事共享信息被认为非常重要。

长时间工作习惯

许多日本企业中，长时间工作已成为一种文化习惯。
超过规定下班时间加班被视为理所当然，这在某种程度上是一种展示“努力工作”态度的潜规则。
近年来，政府和企业推动了工作方式改革，提倡减少加班时间和灵活工作方式的趋势也逐渐显现。

工作时间

标准工作时间

根据日本劳动法，每天8小时、每周40小时为法定工作时间。
但在许多企业中，超过这一时间工作已成为日常，尤其在繁忙时期，长时间工作是普遍现象。

加班（超时工作）

在日本企业中，加班（超时工作）是普遍现象。
许多企业根据工作量，会期望员工在下班时间之后继续工作。

工作方式改革

近年来，日本政府推进“工作方式改革”，通过限制劳动时间以防止过劳死，并提倡远程办公、弹性工作制等灵活的工作方式。
部分企业也在努力缩短工作时间，改善员工的工作与生活平衡。

休假制度

带薪假期

法定规定，连续工作满6个月的员工可享受带薪休假。
休假天数会根据工作年限增加，最低每年可取得10天。
但实际上，很多企业存在难以休假的文化，导致休假取得率偏低。
有些员工会因为担心给周围带来不便而犹豫请假。

公共假期和长假

日本每年约有15个法定节假日，企业通常会让员工在节假日休息。
盂兰盆节和年末年初期间，企业整体通常会放假，是享受长假期的好机会。
尤其是盂兰盆节（8月中旬）和年末年初（12月底到1月初）是日本企业的代表性长假期。

育儿假和护理假

在日本，为支持生育和育儿，企业设有育儿休假；为支持家庭成员的照顾，还设有护理休假制度。
育儿休假无论男女均可取得，可在子女1岁之前（特定条件下可延长至2岁）休假。
近年来，男性休育儿假的推动力度增加，但实际取得率仍然较低。

福利待遇

日本企业除了法定福利外，通常还会提供企业自有的福利制度，对员工的生活提供各种支持。

法定福利

在日本，企业有义务向员工提供一些法定福利。这些包括：

企业自有福利

许多企业在法定福利之外，还会提供自有福利计划。
以下是一些例子：