インターンシップ情報

インターンシップの探し方

キャリアセンター

日本に留学している場合、学校のキャリアセンターを通じてインターンシップの情報を入手できます。
多くの学校は企業とのネットワークを持っており、インターンシップの機会を提供しています。

オンライン求人サイト

専用サイトから、インターンシップの募集情報を検索することができます。
特にIT業界やグローバル企業は外国人インターン生を積極的に募集しています。
LinkedInやWantedlyなどのSNSやネットワークも有効です。
企業のインターンシップ情報を直接検索でき、応募のプロセスもオンラインで進められます。

応募書類の準備

履歴書と志望動機書が一般的に求められます。

履歴書は日本のフォーマットに合わせ、日本語で作成するのが望ましいですが、英語での応募を許可する企業もあります。
履歴書には、基本情報(氏名、連絡先、学歴、職歴)に加えて、これまでの学びやスキルを簡潔にまとめます。

志望動機書では、なぜその企業のインターンシップに興味があるのか、またその企業で何を学び、どのように貢献できるかを具体的に記載します。

ビザの確認

外国人が日本でインターンシップに参加するためには、適切なビザが必要です。
留学生の場合、一般的に「留学ビザ」でインターンシップに参加できますが、 有給インターンシップの場合は一部のケースで「資格外活動許可」を取得する必要があります。
無給のインターンシップの場合、留学ビザの範囲内で参加できることが多いですが、学校の指導に従う必要があります。

日本のビジネス文化の理解

インターンシップを通じて、日本独特のビジネスマナーや働き方、企業文化を直接体験できます。
例えば、報連相(ほうれんそう＝報告、連絡、相談)の重要性や、時間厳守の文化などが代表的です。
これを理解することで、日本企業でのキャリアを築く際の重要な基盤となります。

実務経験の獲得

実際の業務に携わることで、学校で学んだ理論を実務に応用する力が身につきます。
特にITやエンジニアリング分野では、コーディングやシステム開発、データ分析などの具体的なスキルを向上させる機会が得られます。

日本語能力の向上

職場での日常会話やビジネスシーンで日本語を使用することで、日本語能力が自然と向上します。
特に専門的な業界用語や敬語の使い方を学ぶことで、日本でのキャリアに役立つ言語力を身につけることができます。

ネットワークの拡大

日本企業でのインターンシップを通じて、現地の社員や他のインターン生とのつながりができます。
これは、将来の就職活動やキャリア形成において貴重なネットワークとなります。

積極的な姿勢

インターンシップでは、積極的に質問し、業務に取り組む姿勢が大切です。
特に日本企業では、与えられた業務を正確にこなすだけでなく、自ら考え行動する力が評価されます。

コミュニケーション能力

日本の職場では、報連相が非常に重要視されます。
常に進捗状況を報告し、問題があれば早めに相談することで、信頼関係を築くことができます。
また、日本語でのコミュニケーション力を高めることも大切です。

チームワークの大切さ

日本の企業文化では、個人の成果だけでなく、チームとしての協力も重視されます。
協調性を持ち、他のメンバーと協力して業務を遂行する姿勢が求められます。

フィードバックを受け入れる

日本の職場では、上司や先輩からフィードバックを受けることが一般的です。
フィードバックは自身の成長のために大切な情報ですので、ポジティブに受け止め、改善点に取り組む姿勢が評価されます。

職務経歴書への記載

インターンシップでの経験は、就職活動において重要なアピールポイントになります。
職務経歴書には、具体的にどのような業務を担当したか、どのような成果を上げたかを記載しましょう。 例 3か月間のインターンシップで、Webアプリケーションのバックエンド開発に従事。
JavaとSpringを用いて新機能を実装し、ユーザーの利便性向上に貢献。

正社員登用の可能性

インターンシップは、正社員登用のチャンスにもなります。
企業によっては、インターンシップ中のパフォーマンスが良ければ、卒業後に正社員として採用されることもあります。
インターンシップで得た経験をもとに、企業のニーズにどのように応えられるかをアピールすると良いでしょう。